南京大学赵曙明教授应邀来我校讲学

2021-03-26 浏览次数：0

3月25日下午，著名人力资源管理学专家赵曙明教授应邀来校做学术交流。赵曙明教授是南京大学商学院院长，兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员、中国管理现代化研究会副会长、江苏省人力资源学会会长等职。  

王斌董事长在贵宾厅接见赵曙明教授，双方就学校发展、学科建设和办学特色等话题进行了探讨。

赵曙明教授在笃行楼101报告厅，以“当前我国人力资源管理的热点、难点与挑战”为题，为我校经济管理类师生做学术报告。校领导王斌、胡鹏、徐九南、吴天瑛和商务贸易学院、财富管理学院100余名师生聆听报告。

赵曙明教授以习近平总书记在党的十九大报告中“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源发展的产业体系”的重要讲话为引领，从人类四次工业革命到时代浪潮下变迁的商业环境为分析思路，引出大数据时代、人工智能时代、生物经济时代下人力资源管理巨大变化的趋势，由此展开当前我国人力资源管理的热点、难点与挑战。

赵曙明教授指出，当前我国人力资源管理有六大热点：第一，国家劳动法规的影响；第二，自主创新；第三，全球化和人才国际化；第四，从“企业第一人“到”企业第一团队”；第五，工作与生活的冲突；第六，劳动力市场与大学生就业问题。

聚焦热点和难点，他谈到在当前大环境背景下我国人力资源管理面临的挑战：第一，如何将中国情境嵌入到人力资源管理研究中；第二，如何认识人力资源管理系统的层次；第三，HRM实践在不同制度与文化下的普适性与权变性；第四，如何科学选择研究范式与方法。

赵曙明教授从国际视野和历史纵深角度出发，分析了商业变迁下人力资源管理的变化，以中国大地鲜活的企业故事为例阐述了人力资源管理的研究、实践和方法。报告对于广大师生把握我国人力资源管理发展趋势，学习新时代背景下人力资源管理研究方法，找准个人学习成才的路径，具有很好的学习借鉴作用。